[双赢管理特征]将高等教育毕业生就业的“机会阶梯”联系起来

作者:盖半铐

<p>KT&G高中毕业生雇用一名员工检查生产设施</p><p> KT&G KT&G主动提供争先恐后地聘请高中毕业生和青年创业支持淘汰年轻sileopnan</p><p> KT&G在2012运行的一个“典型的高中招生”,并搭起了机会之梯更高的就业门槛高中毕业生相比,大学毕业生</p><p>为高年级专业学生和高中生提供“高中毕业录取”</p><p>通过招聘流程加入公司的新员工在生产和销售等各个岗位上工作</p><p>在过去六年中,通过此选择选出的候选人数已达160人</p><p>指导计划也是单独运行的,以帮助公司在加入公司后适应工作并保持稳定的企业生活</p><p>指定团队领导者作为导师,以帮助适应和培养新员工</p><p>特别是,它是支持1个月非兵役期间的休假谁的事件,他们是可靠的,并已恢复到考虑再次调整公司后加入的员工</p><p>自去年10月以来,KT&G一直支持30亿韩元用于支持年轻企业家</p><p>提高启动有助于解决社会问题“想象启动营”举行第二位,并挖了一个社会创新启动32</p><p>今年九月,努力为“圣谷社会投资”将打开一个新的平台,签署了一项协议,以创建区首尔和青年创业支持平台,到2020年,培育社会创新企业家合作</p><p> KT&G的官员说,....