[双赢管理特征]将高等教育毕业生就业的“机会阶梯”联系起来

作者:祝侣

KT&G高中毕业生雇用一名员工检查生产设施。 KT&G KT&G主动提供争先恐后地聘请高中毕业生和青年创业支持淘汰年轻sileopnan。 KT&G在2012运行的一个“典型的高中招生”,并搭起了机会之梯更高的就业门槛高中毕业生相比,大学毕业生。为高年级专业学生和高中生提供“高中毕业录取”。通过招聘流程加入公司的新员工在生产和销售等各个岗位上工作。在过去六年中,通过此选择选出的候选人数已达160人。指导计划也是单独运行的,以帮助公司在加入公司后适应工作并保持稳定的企业生活。指定团队领导者作为导师,以帮助适应和培养新员工。特别是,它是支持1个月非兵役期间的休假谁的事件,他们是可靠的,并已恢复到考虑再次调整公司后加入的员工。自去年10月以来,KT&G一直支持30亿韩元用于支持年轻企业家。提高启动有助于解决社会问题“想象启动营”举行第二位,并挖了一个社会创新启动32。今年九月,努力为“圣谷社会投资”将打开一个新的平台,签署了一项协议,以创建区首尔和青年创业支持平台,到2020年,培育社会创新企业家合作。 KT&G的官员说,“这是通过创建高中毕业生就业和早期确保人才是企业竞争力有很大的帮助新的就业机会”和“我们将有助于青年sileopnan通过积极孵化消除了作业”他说。....