中期,小规模交易员“最低工资涨幅也很重......叹息”

作者:浦躇圻

<p>工作时间减少,而小法案通过国会常务委员会,小企业和小企业主来了,是面对直接命中的担忧</p><p>当最低工资增长如此严重时,还有另一个成本增加的因素</p><p>如果缩短工时以维持所需的额外就业和私营部门的法定节假日时,PTO系统引入更高要在节假日工作支付的工资的生产水平</p><p>中小企业和小企业业界担心这将有一个已经很严重的劳动力短缺为减少工作时间由国民议会27日恶化的环境和劳工委员会通过一项法案</p><p>中小型企业的度过每一天联合会的入门教材,“同情,目的以确保它是节假日适用于私人公司公平休息权利,也休息了困难的维修人员或工作人员的假期可以导致相对剥夺感和小型企业的成本支付不足对此我很抱歉</p><p>“然而,敦促“小企业作为一个困难的结构性和长期短缺,虽然消除了所有的2022年底,政府希望如继续检查该领域的人员情况,以及劳动力供给的措施和设备投资周期提供周到的扶持措施</p><p>”韩国经营者总协会(该KEF)也谈到了“每周有薪假期也是全球范围内它是从假期到实践中罕见的将增加对小企业的负担法定带薪假期,”他说,“特种行业收缩调整公民,即消费者的角度看“考虑到公众的便利,有必要制定补充计划</p><p>”根据减少的工时韩国经济研究院,除了要付出的成本的报告‘的估计成本分担最长工作52小时限制’规定运行背后的公司是维持目前的生产假日冗余除了(正常的工资200 %),估计每年达到12.1万亿韩元</p><p>根据公司规模,尤其是低于300小时的工作时间减少了8.6万亿韩元的中小企业的成本负担,预计在总(121000亿韩元)的70%左右</p><p>另一方面,大公司相对不太可能对每周52小时的引入产生重大影响</p><p>之后的工作时间在政治辩论的减少,在认真开始,....